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声讨中的CEO收入

发布于：2007-11-4 已被阅读： 次 来源：上海兼职网站建设

CEO的市场价值上海兼职网站制作上海兼职网站维护，兼职网站改版，兼职网站制作，兼职做网站，13482597886">上海兼职网页改版在欧美，CEO是个小圈子。用市场理念解释就是，参与者很少，又没有替代者。就像国家的电力公司在行业内独家营运，没有替代产品，就能实施价格垄断，获得超额利润。我知道有一个CEO任期不到一年就拿了上海兼职网站维护，兼职网站改版，兼职网站制作，兼职做网站，13482597886">上海兼职网页改版000万美元退休金，难以理解？但是没有这样的薪酬待遇就可能找不到CEO。上海兼职网站制作上海兼职网页改版企业CEO的来源不外乎内部提拔和外部聘用。内部提拔的比例不足上海兼职网页改版上海兼职网站策划%，一般是前任CEO在企业内任期很长，因此有退休计划，经过内部长时间培养，甄选合适的人才接替自己。从外部招募的CEO通常也是其他企业的CEO，很难想象企业会找一个没担任过CEO的人到公司任职首席执行官。上海兼职网站制作上海兼职网页改版CEO的待遇由董事会支付的，而欧美企业董事会中很多成员在其他公司也任职CEO，相互比较影响，把CEO的整体薪酬水平抬高了，而一般继任CEO的薪酬总比前任要高，于是欧美的CEO的收入越来越高。所以CEO之职有Golden Handcuffs的说法，企业要让现任的CEO离职也得支付高额的赔偿金。CEO的薪酬结构上海兼职网站制作上海兼职网页改版欧美国公司CEO的报酬可分为三部分：基本工资、福利和奖金和企业股票认股权。 CEO是基本工资一般在上海兼职网页改版0~上海兼职网页改版00万美元。过去上海兼职网页改版0年来，CEO的基本工资在总报酬中所占的比例愈来愈低， 上海兼职网页改版上海兼职网站修改上海兼职网站建设报价上海兼职网站策划年为上海兼职网站建设报价上海兼职网站改版%，上海兼职网页改版上海兼职网站修改上海兼职网站修改上海兼职网站修改年下降到上海兼职网页改版上海兼职网页改版‰；公司业绩或者个人业绩达到公司年度目标，CEO就可以得到奖金，但CEO的奖金通常占其总报酬的比重上海兼职网页改版%左右。此外，CEO还可获得企业提供的体检、免费旅游、专用交通工具以及高级俱乐部会员资格等福利。 上海兼职网站制作上海兼职网站制作更多的，CEO的收入超过上海兼职网站维护0%来自以股票期权为主的认股权。CEO往往以低于市价的价格购买或得到赠送公司股票。如果公司经营得好，股价一路飙升，CEO便能大赚一笔。比如。史蒂夫．乔布斯上海兼职网页改版上海兼职网站修改上海兼职网站修改上海兼职网站开发 年和 上海兼职网页改版上海兼职网站修改上海兼职网站修改上海兼职网站修改 年的工资都只有 上海兼职网页改版 美元，但苹果公司给予他 上海兼职网页改版,000 万股公司股票的认股权价值上海兼职网站开发.上海兼职网站维护上海兼职网页改版 亿美元。甲骨文公司的首席执行官艾里森不从公司支取没有薪水，但将手中上海兼职网页改版上海兼职网页改版00万股股票认股权出售后，获利上海兼职网站维护.0上海兼职网站建设报价亿美元。世通、施乐等事件发生后，美国上下对CEO的薪酬一片指责的理由就是，正是CEO拥有的上百万的认股权，才导致幕后交易和虚报利润的行为层出不穷，财务公司为了取悦CEO和保住CEO的利益，不惜进行财务欺诈，牺牲企业员工和大部分中小投资者的利益。合理设置，认股权仍是一个比较好的激励措施上海兼职网站制作上海兼职网页改版首先，尽管认股权使CEO的收入“虚火”过旺，但是还没发现比之更好的手段激励CEO对企业尽心贡献。福布斯的年薪排行榜中不少CEO年薪总额中包括了大量的股票期权，得等到上海兼职网页改版00上海兼职网站改版年才能执行。这意味着他们所领年薪中有一部分只是潜在的工资，如果自己所领导的公司业务表现不佳，等到他上海兼职网页改版00上海兼职网站改版年执行自己的股票期权时，他的这部分薪水可能就会大打折扣甚至为零。上海兼职网站制作上海兼职网页改版问题是认股权的价值占企业股票市值的比例多少是合理的？一种是像巴菲特、李嘉诚这样同时拥有企业的所有权和管理权，尽管两人支取的薪酬很低，但是经营的是自己公司，所以企业的价值基本就是自己的利益，自然关切公司的经营。另一种是只拥有企业的管理权，比如史蒂夫．乔布斯等，我认为其年收入占公司市值的上海兼职网页改版‰~上海兼职网页改版%的比例较为合适。目前欧美针对CEO近乎失控的收入已采取了一些限制措施。比如，将CEO的认股权价值归入企业的营运成本。据说如把前几年微软给予高管的认股权记入企业成本，微软的利润将减少上海兼职网站改版0%，他们的认股权的市价就会大幅缩水。上海兼职网站制作上海兼职网页改版需要说明的是，尽管CEO的高收入招致声讨，但是CEO的价值不能与企业市值完全挂钩。比如处于高速增长的企业，CEO未必十分努力业绩便十分骄人，而费力把企业带出低谷的CEO所在企业的财务报表很可能不尽人意，那该如何判断CEO的收入高低呢？。上海兼职网站制作上海兼职网页改版其次，改革企业董事会成员组成比减少认股权更有效。现在的董事会成员几乎清一色是企业高管，不少成员是由CEO提名认可，很难代表所有股东和员工意志。一些企业如IBM的股东十分分散，董事会成员的代表性很低，所以提高董事会的公正性和集体利益更关键。上海兼职网站制作上海兼职网页改版第三，欧美企业CEO的任期太短，平均不足上海兼职网站策划年，促使CEO专注短期目标，也限制了CEO的才能发挥。贝恩国际管理咨询公司的薪资由上海兼职网站维护0%的今年业绩和上海兼职网页改版0%去年业绩，去年业绩又隐含了前年的业绩，员工自然关注自己的长远表现。

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